Em tempos de pandemia e da
adoção do regime de home office,
a utilização de aplicativos como
ferramenta de comunicação dentro
de empresas, como o WhatsApp,
foi ampliada
Eles têm sido utilizados até para
comunicar a demissão sem justa
causa do empregado. A prática,
apesar de parecer impessoal,
é permitida e tem sido aceita pela
Justiça do Trabalho
A mensagem deve ser clara
e objetiva. A demissão deve ser feita
de forma individualizada e humana
Sendo cada caso um caso,
se o trabalhador demitido não
tiver nenhum impedimento,
recomenda-se que vá até a
empresa realizar os procedimentos
de assinatura de papéis
O empregador deve obedecer
a legislação e fazer todos os
pagamentos que são previstos.
Se não forem pagos, o funcionário
pode acionar a empresa na Justiça
Qualquer demissão realizada
por vídeo chamada, áudio ou
texto pelo aplicativo é aceita, sendo importante a confirmação de que
a mensagem foi recebida pelo funcionário para que a
demissão seja válida
No entanto, é preciso tomar
cuidado com os termos usados
na comunicação da demissão,
pois, dependendo do que
se escreve, pode gerar ações por
danos morais e custar indenização
É recomendado que a empresa
trate funcionários e colaboradores
com cordialidade e respeito
no WhatsApp, mais do que
se estivesse conversando
pessoalmente.
Texto: Vinícius Brandão
Revisão: Geraldo Campos Jr
Design: PH Martins
Imagens: Unsplash e A Gazeta
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